Renungan hari ini : Cara kita berbicara, cara kita berjalan, cara kita berjabat tangan, cara kita mengerjakan perintah, cari kita berpakaian, bentuk dan model rambut serta cara cara yang lain adalah sikap kita dan sikap kita akan memberikan pengaruh bagaimana orang lain akan menerima kita. Pastikan cara cara kita adalah yang terbaik untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Tetap semangat
Pada tanggal 5 Oktober 2016, saya berkesempatan mengisi pelatihan Spiritual Leadership bagi para pimpinan cabang Pegadaian Syariah. Saya mensharingkan materi peran kepemimpinan dalam implementasi budaya kerja dan produktivitas. Para peserta berasal dari sseluruh cabang di Indonesia. Saya tidak akan membahas bagaimana isi materi yang saya sharingkan kepada para peserta. Namun saya akan mensharingkan bagaimana sikap kita sangat menentukan bagaimana orang lain akan bersikap kepada kita.
Saya mengatakan bahwa sikap adalah sesuatu yang ada pada diri kita, sesuatu yang kita lakukan dan orang lain dapat menilai kita maka itulah sikap kita. Oleh karena itu bagaimana cara kita berbicara, bagaimana kita cara kita berjalan, cara kita berjabat tangan, cara kita mengerjakan perintah, cari kita berpakaian, bentuk dan model rambut serta cara cara yang lain adalah sikap kita. Dalam pelatihan itu saya menyapa para peserta dengan sebuah yel yang sudah ditentukan sebelumnya. Saat itu ada 4 kelompok yang ketika di sebut kelompoknya maka mereka akan menyampaikan kata tertentu. Saya mencoba memanggil mereka satu persatu kelompok dengan suara yang datar dan cenderung pelan volume suara saya. “Sidiq….??” sapaan saya yang pertama kepada kelompok pertama dan saya sudah menduga bagaimana mereka akan menjawab dan bagaimana reaksinya. Mereka menjawab “Cerdassssss……” jawab peserta dengan suara yang lebih pelan dibandingkan dengan suara saya, dengan banyak diantara mereka yang menyandarkan badan di kursi, dengan tatapan mata tanpa ketajaman, ada yang mengangkat tangan dengan serasa mengangkat beban 100 kg, dan tidak sedikit yang tidak mengangkat tangan. Ada yang salah dengan sikap mereka. Saya kemudiang mencoba mengulangi kembali sapaan saya dengan nada yang lebih tinggi, lebih tinggi dan semakin tinggi dan ternyata mereka memberikan jawaban yang semakin tinggi pula, dengan semangat yang hampir bangkit, dengan kekompakan yang semakin baik. cara mereka duduk juga sudah banyak yang berubah, banyak di antara mereka yang mengangkat tangan dan mengepalkan tangannya. Iya benar.. bagaimana kita menampilkan cara kita menyapa akan memberikan hasil yang akan mendekati sama dengan bagaimana kita memberikan inputan atau memberikan sikap kepada mereka. Barangkali anda ada yang bertanya “lah, terus kalau kita berpakaian, kita berjalan, kita berjabat tangan, kita bersikap yang tidak memerlukan respon langsung saat itu juga dari orang di sekeliling kita, bagaimana kaidah ini tetap berlaku?…”. oke sekarang saya akan menceritakan pada pengalaman pribadi saya.
Pada tanggal 2 Oktober 2012 saya PHK dari PT. Pamapersada Nusantara karena ada sebuah masalah. Bukan masalah saya dengan perusahaan atau manajemen. Alhamdulillah tanggal 10 Oktober 2016 saya bergabung dan diterima serta sudah bekerja di PT. Ricobana Abadi dengan posisi dan pendapatan yang lebih tinggi, fasilitas yang lebih tinggi. Setelah menjadi karyawan di perusahaan ini saya bertanya kepada Pak Fauzan waktu itu berliau menjabat sebagai HROD Division head. “ndan, kenapa manajemen RBA memilih saya sebagai manajer Training centre?” kemudian beliu memberikan jawaban bahwa yang memberikan referensi saya kepada pak Fauzan dan manajemen PR. Ricobana Abadi adalah Pak Endang Kusnandar. Pak Endang ini dulu waktu di Pama pernah satu dengan saya dan beliau pernah menjadi mentor dan atasan langsung saya. Saya kemudian menghubungi Pak Endang dan menyampaikan bahwa saya sudah diterima kerja di PT. Ricobana Abadi. Saya bertanya kepada pak Endang “Ndan, kenapa Komandan merekomendasikan saya pada RBA pada jabatan itu? Kenapa tidak yang lain?”, jawaban beliau ini yang menjadi jawaban atas pertanyaan sebagian dari anda apakah sikap kita yang selama ini kita lakukan sedangkan tidak ada respon langsung dari orang di sekeliling kita, akan sesuai dengan apa yang kita dapatkan. Beliau mengatakan kepada saya “Saya rekomendasikan anda, selama saya berinteraksi dengan anda, belum pernah saya dapati anda memilki cacat, ketika saya membutuhkan orang yang disiplin kerja, itu ada pada diri anda, ketika saya memubutuhkan orang yang humble, dengan kerjasama tim yang baik itu juga ada pada diri anda, ketika saya membutuhkan orang yang ringan tangan membantu rekan kerjanya, orang yang tidak memilih milih pekerjaan, orang yang ketika di berikan target menantang selalu siap mewujudkannya, orang yang semangat terus, tanggung jawab, semua hal ada pada diri anda. Sehingga ketika Pak Fauzan diskusi sama saya agar saya dapat merekomendasikan orang yang cocok menduduki jabatan manajer Training centre tersebut, maka nama yang muncul pertama kali adalah anda. Anda orang yang memiliki semua ketentuan tadi”.
Sikap yang kita lakukan saat ini adalah investasi kita di masa mendatang. Percayalah, walaupun saat kita melakukan investasi dengan melakukan setiap sikap kita dengan terbaik mereka tidak memberikan responnya, namun mereka memiliki mata yang selalu melihat bagaimana sikap kita, mereka memiliki telinga yang akan mendengarkan bagaimana pendapat setiap orang yang pernah bertemud engan kita, dan mereka juga memiliki mata hati yang mampu menilai dengan sangat jujur bahwa kita adalah emas. Dan emas akan selalu di minati oleh orang.
Tetap semangat