Beberapa waktu yang lalu saya bertemu dengan seorang kawan saya waktu kuliah di Undip dalam sebuah acara yang saya diundang untuk mengisinya. Saya datang bersama dengan istri dan anak anak saya dan beliau pun datang dengan anak anak beliau yang sama kelasnya dengan anak saya. Kelas 3 Sekolah Dasar. Setiap kali bertemu dengan kawan kawan, saya selalu ingin mendengarkan cerita cerita beliau untuk saya jadikan inspirasi dalam kehidupan saya. Karena saya meyakini bahwa bertemu dengan orang lain adalah sebuah kesempatan untuk menambah pengalaman, menambah pengetahuan dan tentunya menambah koneksi atau jaringan diri kita dengan orang lain yang lebih luas. Saya sangat senang dan antusias menemui kesempatan ini. Dalam satu cerita beliau sebelum saya mengisi acara, saya tertarik dengan bagaimana beliau mendidik anak anak beliau sampai akhirnya menjadi juara I di sekolah mereka. Anak nya yang pertama kelas 3 dan anak yang kedua kelas 1.
“Anak saya yang pertama, saat kelas 1 mendapatkan peringkat ke 6 dari rata rata nilai di kelasnya. Sebenarnya kami tidak terlalu ambil pusing dengan peringkat ini. Namun saya dan istri bersepakat untuk mendidik anak kami dengan semangat perubahan dan semangat perbaikan. Kami usahakan dengan sangat dapat menemani waktu waktu belajar dia dan tentunya mwmbuat sebuah aturan yang akan disepakati dengan dia dengan penuh jesadaran. Walaupun tidak mudah namun kami memulainya. Kami selalu sampaikan kepada anak kami, adakah cara yang lebih baik dilakukan?. Ketika kami melihat anak kami belajar sambil tiduran, kami sampaikan adakah cara belajar yang lebih baik dari belajar sambil tiduran ?, dan dia mengatakan iya, sambil duduk tentunya. Dan kami bimbing dia belajar dengan duduk di kursi dan meja belajarnya. Ketika dia mengerjakan pekerjaan rumah dengan tulisan yang sepertinya asal menulis, kami ingatkan, adakah tulisan yang lebih baik selain dengan cara seperti ini, dan dia mulai menulis dengan lebih rapi” demikian rekan saya menceritakan tentang bagaimana beliau bersama dengan istrinya mendidik cara belajar anak nya.
“Kami juga perhatikan bagaimaa anak anak kami menghabiskan waktu untuk menonton televisi, ketika melihat tontongan televisi tersebut, pun kami sampaikan dengan pertanyaan yang sama, adakah saluran televisi yang lebih baik untuk di tonton sehingga memberikan hiburan dan pengetahuan baru kepada anak anak?. Anak anak pun mencari saluran yang enarik untuk mereka namun ada nilai pengetahuan untuk mereka dibandingkan sekeddar tontonan yang kurang dengan nilai nilai. Termasuk juga kami perhatikan jam menonton mereka. Apakah durasi meonton nya bisa dikurangi ?. mereka pun sepakat bahwa jam menonton mereka dikurangi dari 3 jam sehari menjadi 2 jam dalam sehari” beliau menambahkan ceritanya. Dan ternyata hasilnya cukup efektif, kelas 2 anak beliau yang gedhe mendapatkan rangkin 3 selama dua semester dan pada saat kelas 3 ini anaknya mendapatan peringkat pertama. Menjadi juara 1.
Pengalaman dari rekan saya ini adalah salah satu contoh penerapan kaidah keberhasilan yang terus meningkat, dalam aspek yang sangat kecil. Yang diterapkan kepada anak nya. Namun memang lah demikian kaidahnya, keberhasilan besar mensyaratkan orang terus menerus menetapkan standar yang lebih tinggi untuk diri sendiri dan orang lain, orang yang mencari cara cara untuk meningkatkan efisiensi, untuk mendapatkan lebih banyak keluaran dengan biaya yang lebih rendah, mengerjakan lebih banyak dengan lebih sedikit tenaga. Keberhasilan puncak hanya diperuntukkan bagi jenis orang yang berpendirian “saya dapat mengerjakannya dengan lebih baik”. Semangat nya adalah semangat terus melakukan perbaikan dan perubahan menjadi lebih baik dengan diawali dengan sebuah pertanyaan singkat yang kita tujukan kepad diri kita sendiri, “Adakah cara lebih baik yang dapat saya lakukan”.
Konsep ini pula yang dipakai oleh perusahaan perusahaan besar di dunia yang usianya sudah puluhan atau bahkan ratusan tahun sudah berdiri. Sebut saja contohnya adalah General electric. General Electric menggunakan slogan: kemajuan adalah produk kami yang paling penting. Dan slogan ini benar benar di tanamkan kepada seluruh karyawannnya, bukan hanya kepada karyawannya namun kepada seluruh jajaran manajemen dan direksinya bahkan sampai kepada suplieer dan vendor vendor mereka. Semua memiliki semangat perubahan atau improvement ini. Dan hasilnya, General Elektric adalah perusahaan dengan pertumbuhan, keuntungan yang besar dan mampu bertahan selama puluhan bahkan sudah lebih dari seratus tahun.
Mengapa tidak menjadikan kemajuan sebagai produk anda yang paling penting ?
Filosofi saya -dapat mengerjakan dengan lebih baik menghasilkan mukjizat. Ketika anda bertanya kepada diri anda sendiri “bagaimana saya dapat bekerja dengan lebih baik?” kekuatan kreatif anda dihidupkan dan cara – cara untuk mengerjakan segala sesuatunya dengan lebih baik akan muncul dengan sendirinya. Inilah latihan sehari hari yang akan membantu anda menemukan dan mengembangkan kekuatan sikap anda -dapat mengerjakannya dengan lebih baik.
Tiap hari sebelum mulai bekerja, luangkan waktu sepuluh menit untuk berfikir “bagaimana saya dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik hari ini?” tanyakan “apa yang dapat saya lakukan untuk pelanggan saya” “bagaimana saya dapat meningkatkan efisiensi pribadi saya?” Latihan ini sederhana, tetapi manjur. Cobalah dan anda akan menemukan cara cara kreatif yang tak terbatas untuk mendapatkan keberhasilan yang lebih besar. Apapun profesi anda, apapun jabatan anda dan apapun kegiatan anda, latihan dan cara sederhana ini akan menuntun anda menjadi pribadi yang efektif bahkan akan menjadi pribadi yang efisien. Karena kaidah ini akan membuka jalan jalan atau alternatif dalam setiap proses yang anda lakukan dengan level efektifitas dan efisiensi yang semakin tinggi. Kita memiliki ruang untuk pilihan itu. Dan ajaibnya jurus ini hanya dikendalikan dan dibayar dengan kemauan kita untuk memilih.
Seorang petani mereka akan mendapatkan cara cara bercocok tanam yang lebih baik dengan pertanyaan ini. Mereka akan mampu memiih benih benih yang lebih baik, pupuk dan cara memupuk yang lebih baik. Cara menghalau hama datang ke kebun atau sawah sawah mereka dan menentukan bagaimana cara yang paling efisien dalam melakukan proses memanen. Ide ide untuk menciptakan alat alat atau bahan bahan yang lebih simple dan berkualitas akan muncul ketika petani ini sudah menerapkan kaidah ini. “Adakah cara lebih baik yang dapat saya lakukan?”. Kaidah ini diterapkan dalam lingkungan apapun akan memberikan hasil yang lebih baik dan lebih besar untuk anda. Bagi anda yang sering terlambat datang ke kantor, coba anda berikan pertanyaan ini kepada anda “adakah cara yang lebih baik agar saya tidak terlambat datang ke kantor?” maka nanti akan muncul di hadapan anda beberapa alternatif yang lebih efektif dan efisien. Anda akan bangun 5 menit lebih pagi misalnya. Anda sudah menyiapkan baju, tas berisi bahan bahan kerjaan anda untuk esok hari misalnya. Anda sudah membeli bensin untuk kendaraan anda agar esok hari tidak membeli bensin dulu dalam perjalanan. Anda akan mengenalisa rute yang anda lalui, apakah sudah menjadi rute terbaik untuk anda ataukah anda akan menemukan rute yang lain yang lebih cepat dan lebih baik. Kekuatan pertanyaan ini memberikan hasil dan pengaruh yang luar biasa. Sekali lagi saya tekankan. Gunakan pertanyaan ini untuk meningkatkan efektifitas dan produktivitas anda.
Kapasitas adalah keadaan pikiran.
Akhirnya saya mengatakan bahwa Kapasitas kita adalah bagaimana keadaan pikiran kita. Berapa banyak yang dapat kita kerjakan bergantung pada berapa banyak kita berpikir kita dapat melakukannya. Jika anda benar benar percaya anda dapat mengerjakan lebih banyak, pikiran anda berpikir secara kreatif dan memperlihatkan caranya kepada anda.
Selamat mencoba dan Bersambung