Dalam suatu kesempatan saya memberikan materi kepada adik adik mahasiswa Universitas Diponegoro dalam sebuah acara pelatihan kepemimpinan mahasiswa tahun ini, saya menyampaikan kepada peserta, “Pengalaman anda saat ini menjadi pemimpin organisasi organisasi kemahasiswaan adalah pengalaman yang sangat mahal. Mengapa demikian, karena anda mendapatkan kesempatan yang mahal untuk menjadi pemimpin yang sesungguhnya. Mengapa demikian, karena jika anda mampu memimpin tim anda pada organisasi nirlaba atau organisasi sosial atau sukarelawan, anda akan lebih memiliki peluang sangat besar untuk mampu memimpin siapapun”.
Ada banyak hal yang mengindikasikan bahwa seseorang memiliki potensi kepemimpinan – kemampuan untuk mewujudkan sesuatu, ketrampilan yang kuat dalam berhubungan dengan orang lain, visi, hasrat, ketrampilan dalam memecahkan masalah, kedisiplinan diri, etos kerja yang kuat. Ketika saya dimintai pendapat tentang kualifikasi seperti apa calon pemimpin lini pertama dalam perusahaan ini, saya menyampaikan “Cari alumni alumni universitas itu yang memiliki pengalaman menjadi pemimpin pemimpin dalam organisasi kemahasiswaan, apapun itu. Mereka yang mampu memimpin sekelompok sukarelawan, orang orang yang akan melakukan atau tidak melakukan sesuatu karena kesamaan visi dengan anda. Jika mereka mampu memimpin anak buah mereka karena visi ini, maka mereka akan lebih bisa memimpin dengan baik ketika mendapatkan hubungan yang lain bukan karena visi. Karena hubungan atasan dan bawahan misalnya dalam sebuah perusahaan. Atau karena adanya hubungan kerja. Kalau anak buah mereka tidak mau menuruti perintah mereka, maka mereka bisa memberikan sanksi kepada anak buahnya, atau bahkan bisa memecatnya. Dan aturan ini juga dipahami oleh anak buah mereka”. Memimpin dengan ikatan hubungan kerja akan lebih mudah daripada memimpin karena kesamaan visi saja dalam sebuah organisasi sukarelawan atau organisasi sosial atau organisasi kemahasiswaan.
Jika anda ingin menguji kepemimpinan anda sendiri, cobalah memimpin para sukarelawan. Mengapa hal itu begitu sulit? Karena dengan sukarelawan, anda tidak punya keuntungan dari segi posisi. Dibutuhkan setiap bentuk ketrampilan dalam memimin yang anda miliki untuk membuat orang yang tidak harus melakukan apapun harus melakukan apa yang anda minta. Jika anda tidak cukup menantang, mereka akan kehilangan minat. Jika anda mendorong terlalu keras, mereka akan menyerah. Jika ketrampilan orang orang anda lemah, mereka tidak akan menghabiskan waktu dengan anda. Jika anda tidak dapat menyampaikan visinya, mereka tidak akan tahu kemana arah yang harus dituju atau mengapa harus demikian. Jika anda memimpin orang lain dan organisasi anda memiliki fokus pada layanan masyarakat dalam bentuk apapun, doronglah orang orang dalam tim anda untuk menjadi tenaga sukarelawan. Kemudian perhatikan bagaimana mereka bekerja. Jika mereka berkembang pesat di dalam lingkungan tersebut, anda tahu bahwa mereka memiliki banyak kualifikasi untuk maju ke level lain di organisasi anda.
Donald Mc Gannon mantan CEO Westing house Broadcasting Corporation, menyatakan, “Kepemimpinan adalah aksi bukan posisi”. Melakukan aksi dan membantu orang lain untuk melakukan hal yang sama di dalam upaya yang terkoordinasi –adalah intisari dari kepemimpinan jika anda melakukan hal hal tersebut dari tempat anda berada, anda tidak akan berada di tempat tersebut dalam waktu yang lama. Jika kita mempelajari para pahlawan Nasional kita, para pemimpin bangsa kita, neliau beliau yang menjadi pemimpin di tingkatan apapun dalam pemerintahan kita, mereka yang menjadi anggota dewan, mereka mereka yang menjadi CEO sebuah perusahaan dan menjadi manajer manajer senior, kita akan mendapatkan sebuah kesimpulan, “Mereka yang lebih berhasil menjalankan tanggung jawabnya sebagai pemimpin disana adalah mereka yang pernah memiliki pengalaman memimpin organisasi yang diisi oleh para sukarelawan.”
Beruntunglah anda yang memiliki pengalaman memimpin organisasi sosial atau organisasi sukarelawan tersebut, dan bagi anda yang belum banyak memiliki pengalaman menjadi pemmimpin disana, segera libatkan diri anda dan cari organisasi itu. Cari organisasi itu atau bentuk organisasi itu. Jadikan perkumpulan perkumpulan atau clup clup yang anda ikuti menjadi sebuah organisasi. Masuk di dalamnya dalam asah kepemimpinan anda. Bagaimana anda akan mempengaruhi anggota organisasi anda, mengarahkan anggota anda dan memberikan sebuah perintah kepada anggota anda yang tidak memiliki ikatan atasan bawahan dengan anda. Yang mereka memiliki pendapat “Kenapa harus saya ikuti anda saat ini?” atau mereka akan mengatakan “Apa pentingnya saya lanjutkan tugas dan tanggung jawab ini”. Atau bahkan mereka akan mengatakan kepada anda “Kita dalam organisasi ini setara, kenapa kami harus mengikuti ide anda?”. Orang yang sukses memimpin sukarelawan mereka akan sukses memimpin para professional.
Tetap semangat dan selamat mencoba